人才外流

人才外流的问题，随着槟州一千名电气工程师的事件，又被提起了，然后又是鼓励外流人才回归的建议，然后又有人说人才回归后的问题。这些问题，总是谈了又谈，说了又算，没完没了，说到好像是国内没人才了。无聊、浪费时间。
奖掖这种东西，是不能用的，特别是现在的情况。想想看，一个流血不止的人，一定要先止血，才输血（或自然生血）。哪有人，任血直流，却拼命输血的？？莫名其妙、无聊。
国内不是没有人才，是没有地方发挥而已。所以解决人才外流的问题，唯一的方式，就是善待国内的人才。
善待人才这个问题，就可以说很久。
基本上，人，都是向着发挥自身领域的才华的地方靠去。所谓发挥，当然是能得到回报。
如果这个地方，得到最大回报的重要因素，是你跟某某人的关系，跟某某朋党的关系，那么，这个地方，就会吸引很多在’搞关系‘这个专业领域的人才齐聚。
如果这个地方，得到最大回报的重要因素，是和你的肤色有关，那么，这个地方，就会吸引很多有肤色优势的人才齐聚。
你要怎样的人才，你就要制造人才要的环境，人才就会齐聚过来，不要说自身的人才，连其他国家的人才都可以吸引过来。
道理很简单，当官的要不要做而已。
当官的环境，如果是属于搞关系的环境，那么很大可能当官的是个搞关系的人才，要不然，如何上位呢？
如果你是个搞关系的人才，你会不会把对自己有优势的领域毁了，开拓其他领域，让人才回流呢？
唉。。。“人才外流，我们要制止人才外流”，看来，这句话，还可以喊很久。