2009年6月13日 星期六

聘请

评论某某软件公司:

聘请员工二大主要条例:
一)首先,必须确保面试者是能力越佳越好,能力越佳的,越就是你要找的人。
二)然后,必须确保面试者是能力越差越好,能力越差的,越不用给太多薪水。

7 comments:

May 说...

又想馬儿跑,又想馬儿不吃草??

mIcKy Ng 说...

i got one fren jobless. recently went for interview and successful got the job!
but the only one condition is, have to work for 3 months without salary, 4th month only can get back the 1st month salary....
but she ACCEPT the job also....

匿名 说...

Hi Micky,
How if they decided not to confirm your friend after 3 months???

Micky's Collection 说...

i told her also, but she said got no other choice...
The economy is too bad now.

沈兴 说...

人肉如果可以吃的话,我看人骨头那間公司都会把它給吞了.除非待遇真的真的很好,还有的考虑.只此一家,别無分号.

阿辉 说...

我觉得打工族求的是一种稳定、少风险的固定收入,虽然相对的,收入会较少,但这始终是个高风险,高回酬,高损失;低风险,低回酬,低损失的定理。如果打工族开始面对较高的收入风险,那么打工就不是‘合理的投资’,打工族就会开始寻求出路,形成一种新的社会趋势,是兼职?直销?信托基金?保险?遗属?还是创业呢?

阿文 说...

让我想起一首福建歌。。。
“人人叫我去做工,做工真坎苦!”。。。